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    新闻详情
    劳务派遣的准确定义
    作者:管理员    发布于:2016-07-04 17:59:35    文字:【】【】【
    劳务派遣,一般来讲就是将企业的人力资源需求经由外部专门的人力资源公司提供。劳务派遣虽然属于一种人力的调配,但并非发生在企?#30340;?#37096;,而是出现在企业与外部公司之间的人力调配。劳务派遣事实?#29616;?#30340;是派遣公司与用人单位签订派遣协议,约定由派遣公司雇佣员工,派遣至用人企业,所派遣的员工在用人单位的指挥?#22270;?#30563;下从事某方面的具体工作。一般用人单位与劳动者之间订立的劳动合同调整为劳务派遣合同,再由派遣企业和劳动者签订劳动合同,由劳动者向用人单位提供劳动,而劳动关系则存在于派遣机构和劳动者之间,?#23548;?#29992;工单位则与劳动者本身没有劳动关系。

    在现实情况中,劳务派遣就是针对劳动力储备、使用?#32422;?#35843;配的一种用工形式,其核心业务掌握在劳务派遣公司当中,它们能够了解各行各业的用工信息和劳动力信息。在企业需要招聘或者使用派遣员工的同时,能够通过相关的渠道调配合适的劳动力到用工单位工作。当企业因为业务调整不再需要这些派遣员工时,?#37096;?#20197;把他们退回给劳务派遣公司,劳务派遣公司根据所掌握的其他企业用工信息在短时间内再调配到其他企业使用,从而实现了将自己所掌握的劳动力在不同企?#23548;?#27969;动使用的目的,并根据不同的岗位和业务领取不同的劳动报酬。这样一种用工模式,既满足了企业根据?#23548;?#19994;务?#22270;?#33410;用工的需求,又满足了企业在劳动合同制用工之外弹性灵活用工的需求,而派遣机构也通过自己所掌握的劳动力资源和企业用工信息获取了相关的业务报酬,同时对广大求职者来说也能够在劳务派遣公司提供的众多岗位中选择,从而实现快速就业,可谓三方共赢。

    脚注信息
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